和记

        为引发研发职员的立异头脑
，，，，，，增强集团内部研发治理事情交流和协同
，，，，，，实现资源共享与优势互补。。。5月29日
，，，，，，集团召开“智启未来
，，，，，，AI驱动下的融合立异与工业厘革”2025年研发立异交流大会。。。集团向导、各工业高管和研发带动人、集团战略治理系统代表及财经系统代表等近150人参会
，，，，，，南京、上海、成都、深圳、长沙等地的研发分支机构职员同步线上参会。。。

        本次聚会汇聚五位内外部专家
，，，，，，围绕AI融合生长、工业立异等主题作深度分享。。。；；；
；；懔ψ曳窒鞟I周全赋能行业智能化升级课题；；；；
；；和记西威手艺中心系统先容立异治理的奇异要领和乐成实践案例
，，，，，，为各工业公司提升立异能力提供可借鉴的履历；；；；
；；知识产权专家详细剖析AI时代企业应怎样制订并执行有用的知识产权治理战略；；；；
；；证券机构资深研究员从具身智能在汽车工业的应用远景、新能源企业转型视角
，，，，，，剖析AI手艺驱动下的工业厘革机缘与生长偏向
，，，，，，为行业提供跨界融合的立异思绪。。。

        集团副总裁李兵兵在总结讲话中指出
，，，，，，要一连提升洞察力
，，，，，，构建系统性的洞察机制。。。洞察是立异的条件
，，，，，，要亲近关注行业生长及消耗者需求转变
，，，，，，提高对行业和手艺生长纪律的熟悉水平
，，，，，，深化敌手艺趋势的认知和明确
，，，，，，准确捉住客户需求在AI时代一直演化的特点。。。要厚植立异文化土壤
，，，，，，形成越发勉励立异的气氛
，，，，，，通过完善立异机制
，，，，，，加大对有用立异的激励
，，，，，，一连引发组织的立异活力。。。李总提醒与会职员
，，，，，，随着时代变迁、厘革加速、镌汰加剧
，，，，，，我们要有更强的危；；；
；；馐
，，，，，，时刻坚持“不进则退”的警醒
，，，，，，企业岂论巨细
，，，，，，都要依赖手艺立异来增强未来的生涯生长能力。。。李总在最后引用彼得德鲁克的看法强调
，，，，，，立异不但是研发部分的事情
，，，，，，各公司从最高治理层、焦点治理团队到研发团队和各职能部分都要勉励立异、加入立异
，，，，，，起劲实验新想法、不怕失败
，，，，，，都要为公司的立异生长孝顺一份实力。。。

        在AI 驱动下的立异与厘革路上
，，，，，，希望集团各工业携手共进
，，，，，，配合打造面向未来的立异能力
，，，，，，配合推动和记工业跨越生长！